Сервер электронно-дистанционного обучения СибГУ им. М.Ф. Решетнева

Аудит и контроллинг персонала

Наименование структурного подразделения: Институт менеджмента и международного бизнеса, кафедра экономики труда и управления персоналом

Версия курса: 1:0

Дата ближайшего запуска: 20 января, 2025

Трудоемкость:  4 зачетные единицы

Авторы курса:

Самохвалова Светлана Михайловна,  доцент кафедры экономики труда и управления персоналом,  тел. раб. 222 - 71 - 72

Описание курса: формирование у бакалавров представления о состоянии, проблемах и перспективах исследовательской и аудиторской деятельности, ее методологического обеспечения, организации аудита персонала в условиях современной организации; а также освоение теоретических знаний и приобретение практических навыков эффективного использования традиционных и современных подходов, методов и процедур аудита и контроллинга персонала.

Язык курса: русский

Направления подготовки: 38.03.03 «Управление персоналом», профиль "Кадровая безопасность" - очная и заочная формы обучения

Аудит управления социальным развитием организации

Версия курса: 1.0

Кафедра: Экономики труда и управления персоналом

Дата ближайшего запуска: 1 февраля 2025

Трудоемкость: 3 зачетные единицы

Автор курса: 

Соколова Елизавета Леонидовна, канд. экон. наук, доцент, 

доцент кафедры экономики труда и управления персоналом

Направление подготовки: 38.04.01 "Экономика", магистерская программа "Экономика труда"  очная и заочная формы обучения

Язык курса: русский

Диагностика и анализ корпоративной культуры

Наименование структурного подразделения: Институт менеджмента и международного бизнеса, кафедра экономики труда и управления персоналом

Версия курса: 1:0

Дата ближайшего запуска: 1 ноября, 2023

Трудоемкость:   3 зачетные единицы

Автор курса:

Шендель Татьяна Владимировна,  доцент кафедры экономики труда и управления персоналом,  кандидат педагогических наук, доцент т.с. 89131721989

Описание курса: 

Основное внимание в курсе уделяется такой цели, как передача обучающимся теоретических знаний, умений и навыков диагностики, формирования, развития и совершенствования организационной культуры для решения практических вопросов и основных задач управления предприятием..

Задачи:

• изучить особенности организационной культуры: виды, структуру, элементы, методы диагностики; 
• изучить способы интеграции работников, принадлежащих к разным культурам, в производственную команду, избегая конфликты, в том числе овладеть навыками межкультурного взаимодействия при решении профессиональных задач; 
• изучить роль корпоративных норм и стандартов, закономерности корпоративной культуры и условия ее развития; 
• научиться выстраивать эффективные коммуникации с окружающими людьми, коллегами, организовывать командную работу; 
• овладеть навыками деловой переписки, с учетом психологии, этики и культуры

Язык курса: русский

Направления подготовки: 38.04.02 «Менеджмент», профиль (направленность) - "Управление бизнес - процессами" - очная, заочная и очно-заочная формы обучения.

Кадровая политика и кадровое планирование организации

Наименование структурного подразделения: Институт менеджмента и международного бизнеса, кафедра экономики труда и управления персоналом

Версия курса: 1:0

Дата ближайшего запуска: 1 декабря 2024

Трудоемкость:   4 зачетные единицы

Автор курса:

Шендель Татьяна Владимировна,  доцент кафедры экономики труда и управления персоналом,  кандидат педагогических наук, доцент т.с. 89131721989

Описание курса: 

Основное внимание в курсе уделяется такой цели, как формирование знаний, умений и навыков по определению потребности организации в персонале посредством системного представления о кадровой политике, ее увязки с кадровой стратегией и процессами кадрового планирования организации.

Задачи:

• формирование знаний о процессах стратегического и тактического управления и планирования персонала, в том числе в области общих тенденций на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности), порядка определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
• овладение умениями в области разработки и реализации кадровой политики, основных направлений кадрового планирования, в том числе в области сбора, анализа и структурирования информации об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации, особенностях рынка труда;
• овладение навыками в области кадрового планирования, в том числе в области формирования и коррекции требований к вакантной должности (профессии, специальности).
  

Язык курса: русский

Направления подготовки: 38.03.03 «Управление персоналом», все формы обучения.

Методы исследований в управлении персоналом

Наименование структурного подразделения: Институт менеджмента и международного бизнеса

Версия курса: 1.0

Дата ближайшего запуска: 1 сентября, 2024

Трудоемкость: 5 зачетных единицы

Автор курса: Соколова Елизавета Леонидовна, канд. экон. наук, доцент, 

доцент кафедры экономики труда и управления персоналом

Е-mail: sokolova@sibsau.ru

Описание курса: Изучение дисциплины направлено на формирование способности  организовывать и проводить исследования в области экономики труда, в том числе при организации и нормировании труда, оплате труда и материальном стимулировании, планировании численности.